Підходи до пошуку роботи у шукачів та до набору співробітників у роботодавців в даний час змінюються, констатують в компанії «Август». Внаслідок пандемії все більше кандидатів орієнтуються насамперед на стабільність і надійність роботодавця, ніж на можливість швидкого кар'єрного росту. Разом з тим спільними зусиллями бізнесу і вузів поступово долається дефіцит підготовлених кадрів у сфері сільського господарства в цілому і захисту рослин зокрема, а за кращих випускників розгортається справжня боротьба між роботодавцями. Сьогодні в компанії «Август» працює близько 4000 чоловік, проте за рахунок розширення власного сільськогосподарського напрямку до кінця 2021 року чисельність персоналу може вирости до 4500 співробітників.
На даний момент, за даними дирекції управління персоналом АТ Фірма «Август», кількість співробітників всіх підприємств компанії складає близько 4000 чоловік. При цьому приблизно третина з них працює на заводах з виробництва засобів захисту рослин в Чувашії Республіці, Республіці Татарстан і Республіці Білорусь. Стільки ж співробітників працюють на підприємствах «Агропроект» - динамічно розвивається сільськогосподарського напрямку діяльності «Августа». На ще одному найважливішому напрямку - в підрозділах маркетингу, продажів і технологічного супроводу застосування засобів захисту рослин - зайнято близько 20% персоналу компанії. Середній трудовий стаж на підприємствах «Августа» становить 10 років.
«Ми - багатопрофільна компанія. Наша робота пов'язана з науково-дослідницькою діяльністю - з розробкою препаратів, ми також займаємося виробництвом, логістикою, маркетингом і продажами, наступним технологічним супроводом, - розповідає директор з персоналу АТ Фірма «Август» Роза Сухорукова. - Крім цього в зв'язку з інтенсивним розвитком «Агропроект» у нас буде наростати потреба в сільськогосподарських фахівцях. Період пандемії ми пройшли без втрат і скорочень персоналу, продовжуючи набирати співробітників і проводячи дистанційні інтерв'ю. Сьогодні в очах претендентів надійність і фінансова стійкість стали найбільш важливими характеристиками компанії-роботодавця: можливість швидкого кар'єрного росту як пріоритет поки йде на другий план ».
Для такої компанії, як «Август», важко переоцінити значення якісного агрономічного освіти. Агрономи потрібні не тільки в «Агропроект»: відповідна підготовка необхідна фахівцям-технологам, які допомагають аграріям в полях, а також вкрай бажана для менеджерів з продажу. Клієнтам в цій галузі потрібен фахівець на зразок фармацевта, здатний правильно порекомендувати «ліки» для рослини і дати консультацію по його особливостям, дозуванні і схемами захисту посівів. Окремих рідкісних фахівців - наприклад, з розвитку і просуванню продуктової лінійки компанії - в готовому вигляді на ринку праці практично не існує. Щоб уміти аналізувати запити аграріїв і одночасно розуміти, в яких препаратах назріває потреба, такий співробітник теж зобов'язаний бути фахівцем із захисту рослин, при цьому додатково володіючи знаннями з маркетингу.
В рамках цифровізації бізнес-процесів «Август» реалізував проект з перекладу власних інформаційних систем на платформу SAP і впровадив в основних підрозділах систему SAP ERP, що зажадало формування додаткової команди IT-фахівців, які могли б оцінити потреби компанії і налаштувати систему під її завдання. Як відзначають в «Августі», деякий час назад консультанти SAP були рідкісними фахівцями, так як в вузах їх не готують, але з переходом великого і середнього бізнесу на цю платформу люди поступово прийшли в цю сферу, усвідомивши її перспективність.
«Десять років тому ринок праці був дефіцитним щодо висококваліфікованого персоналу, підбирати кадри було важко, особливо це стосувалося вузьких спеціалізацій. Зараз в цілому ми не відчуваємо настільки яскраво вираженою брак компетентних фахівців, - резюмує Роза Сухорукова. - Що стосується випускників сільськогосподарських вузів, то їх рівень підготовки до недавнього часу нас кілька розчаровував. Однак в останні два-три роки ми бачимо тенденцію до позитивних змін. І якщо судити по агроолімпіаде, яка нещодавно проходила в РГАУ-МСХА імені К.А. Тімірязєва та в якій ми пропонували взяти участь всім студентам, ситуація дійсно виправляється ».
Як зазначає Роза Сухорукова, сьогодні серед компаній розгортається боротьба за кращих випускників - залишитися без роботи у них майже немає шансів. Бізнес активно співпрацює з вищими навчальними закладами: розробляються спільні програми, читаються лекції практичної спрямованості, пропонуються стажування. Правда, в Москві є специфічна проблема: студенти-аграрії часто не хочуть повертатися в регіони, постійно цікавлячись в компаніях, які співпрацюють з вузами, чи немає у них вакантних позицій в столиці.
У «Августа» є маса прикладів взаємовигідного партнерства і з регіональними вузами: так, в кузбасівській державної сільськогосподарської академії, а також в Алтайському, Омському, Башкирському і Казанському державних аграрних університетах силами компанії були оформлені і обладнані сучасні аудиторії та лабораторії для підготовки фахівців у сфері захисту рослин. Для вузів розробляються курси лекцій, студенти проходять виробничу практику та стажування на базі підрозділів компанії.
Особливо широко розгортається співробітництво в Республіці Татарстан, де зосереджена значна частка господарств перспективного для компанії «Август» сільськогосподарського спрямування. Студентів Казанського ГАУ вже запросили на оплачувану практику в господарства «Агропроект» на території республіки - керуюча компанія «Август-Агро» і вуз підписали відповідну угоду. В рамках розвитку такого напрямку, як молочне тваринництво, пройти практику також запрошені студенти Казанської державної академії ветеринарної медицини.
«Август» приєднався ще до однієї освітньої ініціативи в Республіці Татарстан: компанія планує підтримати пілотний проект Казанського ГАУ по відкриттю спеціалізованих аграрних класів на базі середніх шкіл. Заняття в таких класах повинні сприяти ранньої профорієнтації школярів в області агрономії, експлуатації сільськогосподарських машин, економіки. «Август» допоможе обладнати профільний клас в освітньому центрі Муслюмовского району республіки. У цьому районі базується одне з найбільших господарств «Агропроект», так що питання забезпечення підприємства мотивованими і добре навченими місцевими фахівцями тут буде вирішуватися фундаментально. А якщо освітній проект виявиться вдалим, то його досвід буде поширений на інші навчальні заклади.
Також необхідно відзначити, що в 2018 році керівництво компанії «Август» прийняло рішення про будівництво науково-дослідного центру (НДЦ) в наукомісті Черноголовка Московської області. Крім великої адміністративної частини, в НДЦ будуть розташовуватися два кластери: хімічний та біологічний. Перший призначений для синтезу і відпрацювання технології отримання діючих речовин, розробки нових препаративних форм, масштабування процесів синтезу і формуляцій, сучасних аналітичних досліджень. У біокластере буде проводитися первинний скринінг діючих речовин і препаратів на біологічну активність. Але повністю закрити потребу в фахівцях для НДЦ буде не найпростішим завданням.
«Якість підготовки кадрів для науки і виробництва в останні десятиліття істотно знизилося, - вважає Лілія Нестерова, директор по НДДКР АТ Фірма« Август ». - Для виправлення цієї ситуації необхідно поліпшення функціонування всього ланцюжка підготовки фахівців: середня школа - вуз (бакалаврат, магістратура, специалитет) - аспірантура. Важливо вдосконалення освітніх стандартів, які зазнали запаморочливі зміни, і далеко не на користь отримання учнями конкретних знань. Нашої компанії - лідеру з виробництва та продажів хімічних засобів захисту рослин в Росії - постійно потрібні висококваліфіковані фахівці: хіміки, аналітики, біологи різного профілю, а зараз вони тим більше необхідні для вирішення завдань НДЦ ».
В результаті в 2019 році був розроблений цикл лекцій «Хімія пестицидів» для студентів п'ятого-шостого курсів хімічного факультету МГУ. З схвалення декана факультету він увійшов в навчально-методичний план, і з лютого 2020 го провідні співробітники дирекції НДДКР компанії «Август» приступили до читання лекцій. В кінці червня студенти здали відповідний залік, троє випускників курсу тепер працюють в «Августі», успішно влившись в колектив.
«Далі у нас в планах - вдосконалення наших лекцій, видання поки невеликого навчального посібника (студентам його дуже не вистачало), а якщо врахувати, що останні керівництва з хімії пестицидів публікувалися в 60-70-х роках минулого століття, то поява подібного матеріалу досить актуально, - зазначає Лілія Нестерова. - Крім того, у нас на рецензії знаходиться цикл лекцій «Хімія гербіцидів» В.В. Захарченко, доцента кафедри хімії і технології органічного синтезу РХТУ ім. Д.І. Менделєєва, що буде істотним доповненням до наших лекцій. Думаю, що з набором фахівців хімічного профілю для НДЦ ми впораємося. А далі - цикл лекцій для біологів! »