Брак кадрів - це міф! Короткий огляд ситуації на ринку праці в сфері АПК
Проблема нестачі кадрів в АПК уже багато років вважається однією з ключових у галузі. Сільгоспвиробники в один голос твердять про те, що їхні підприємства страждають від дефіциту співробітників усіх рівнів – від керівників та кваліфікованих спеціалістів до доярок, трактористів та різноробочих.
Експерти кадрового ринку – представники Консалтингової компанії «Для АПК» Наталія Луніна (генеральний директор) та Ольга Прозоровська (керівник відділу кадрового консалтингу) та сьогоднішні гості журналу «Картопляна система» – вважають, що насправді бажаючих реалізувати себе на терені сільського господарства цілком достатньо.
«Нещодавно на одному з галузевих порталів я побачила висловлювання керівника господарства, який скаржився, що за два весняні місяці він поспілкувався з десятьма агрономами, але взяти на роботу зміг лише двох, решта не відповідала вимогам. – розповідає Ольга Прозоровська. – Перший висновок, який я можу зробити на основі цієї інформації – фахівців на ринку праці багато: 10 агрономів шукають роботу буквально напередодні сезону! А другий – основна проблема сектора полягає не у нестачі кадрів, а в недостатньому рівні їхньої підготовки.
Про молоді кадри, практичні навички та… таргани
Насамперед, йдеться, звичайно, про нещодавні випускники сільськогосподарських вишів. Як зазначає Наталія Луніна, сучасну систему освіти часто ганьблять за те, що вона не готує практиків, і випускники вишів не можуть одразу після вузівської лави виступати як самостійні бойові одиниці. На думку експерта, така оцінка не зовсім справедлива. Основне завдання освітньої системи полягає у тому, щоб сформувати певний рівень мислення у студентів, навчити їх шукати та аналізувати інформацію. Практичні ж навички майбутні фахівці, з погляду експерта, могли б отримувати на спеціальних курсах допідготовки (триваліших і поглиблених у порівнянні зі стандартною навчальною практикою).
Втім, поки що таких курсів немає, тому багато компаній (особливо великі) займаються донавчанням молодих співробітників самостійно, «вирощуючи» зірок у своєму колективі. Нерідко кадровому агентству прямо ставиться таке завдання: Ви мені знайдіть молодого агронома без досвіду роботи. Я йому краще за своїх тарганів у голову підсаджу, ніж він із чужими прийде».
Об'єктивно кажучи, таке навчання – єдиний спосіб отримати спеціаліста, який має всі знання та компетенції для роботи в конкретній компанії, на певному робочому місці.
Знання – сила!
Хоча, звичайно, витрачати час та кошти на підготовку новачків готові далеко не всі роботодавці. Багато компаній бачать серед своїх можливих співробітників лише професіоналів.
Що сьогодні входить до необхідного багажу спеціаліста з досвідом? За спостереженнями Наталії Луніної, найбільше значення мають три складові: спеціалізовані знання з певного спрямування (вузівської бази тут недостатньо); навички роботи з профільним програмним забезпеченням (для сектора тваринництва це конкретні програми, з якими вже працює підприємство, для рослинництва поки що – розуміння принципів роботи з такими програмами); знання іноземної (частіше англійської) мови. Знання мови на хорошому рівні необхідне, якщо компанія планує відправляти фахівців у закордонні відрядження, на навчання до європейських країн або серед керівників/засновників є іноземці.
Великим плюсом для кандидата є також розвинені навички ділового спілкування (зокрема, інтернет-спілкування за допомогою месенджерів, що набирають дедалі більшої популярності).
Пошуки надлюдини
Експерти наголошують, що вимоги до кандидатів на вакансії у сфері АПК за останні роки помітно зросли. Багато в чому це пов'язано з ускладненням завдань, які ставляться перед галуззю – наприклад, впровадженням цифровізації, і як наслідок, появою цілого ряду нових професій (скажімо, з'явилися вакансії фахівців з точного землеробства, інженерів-робототехніків, операторів дронів та ін.).
Іншою причиною розширення переліку вимог до претендентів можна назвати прихід на ринок великих агрохолдингів, що орієнтуються на жорсткі стандарти. Хоча безкомпромісний підхід до вибору спеціаліста, упевнена Ольга Прозоровська, не завжди допомагає компанії ухвалити правильне рішення. Скажімо, відкидаючи кандидата з успішним досвідом роботи по потрібному профілю компанії, але без диплома про вищу освіту, можна «подарувати» висококласного спеціаліста конкурентам.
Сезон «полювання» на працівників
А ось що можна назвати постійним, то це наростання/падіння хвиль попиту на фахівців залежно від пори року, що цілком закономірно для сезонного бізнесу.
«Мертвими» щодо активності на ринку Наталія Луніна називає серпень і вересень: для тваринників це період відпусток, для сектору рослинництва – час прибирання, за яким підуть етапи підбиття підсумків та виплати бонусів. Активність на кадровому ринку в рослинницькій сфері відроджується до листопада, і це найкращий час для пошуку, наприклад, агронома: за зимові місяці фахівець встигне увійти в курс справи.
Хоча експерт зазначає, що такої думки дотримуються далеко не всі господарства: багато хто намагається заощадити та відтягнути запрошення нового співробітника до лютого-березня (минаючи ще один «мертвий» місяць у календарі – січень), але до цього періоду багато хороших фахівців, як правило, вже працевлаштовані.
Звичайно, погоджується експерт, буває так, що за зиму людина встигає зрозуміти, що її щось не влаштовує на новому робочому місці та знову виходить на ринок праці, але це поодинокі випадки.
Робота в АПК – це покликання
Повертаючись до питання проблем з кадрами в АПК, Ольга Прозоровська зазначає, що за її спостереженнями, сфера АПК на даний момент не вважається привабливою в очах випускників вузів, включаючи сільськогосподарські. Молоді люди не бажають працювати в глибинці, справедливо вказуючи на нестачу шкіл, лікарень, спортивних та розважальних клубів; складності із житлом. Нині на село готові їхати лише ті, хто відчуває, що у праці на землі їхнє покликання. Але роботодавцям, зацікавленим у кадрах, під силу багато чого змінити. Якщо створити людям нормальні умови для життя, то кандидати боротимуться за вакансії. Тим більше, що в епоху розвитку технологій (наприклад, дистанційного навчання) для вирішення багатьох питань не буде потрібно гігантських вкладень.
Прогнози на майбутнє
Міркувати про перспективи сьогодні, коли майбутнє здається особливо невизначеним, важко. Проте експерти Консалтингової компанії «Для АПК» вважають, що весь світ очікує новий сплеск інтересу до сільського господарства, оскільки саме від цього сектора залежатиме забезпеченість населення планети продуктами харчування. Безумовно, будуть потрібні нові рішення і, звичайно, робочі руки.
Попереду основні етапи посівної, підприємства сільськогосподарської галузі дуже потребуватимуть кадрів. Приймуть усіх охочих. Щоправда, поки що після двотижневого карантину.
Про Консалтингову компанію «Для АПК»
Заснована у 2009 році. Компанія спеціалізується на підборі персоналу підприємств агропромислового комплексу. Результат роботи – понад 300 успішних проектів у агросекторі.
Вакансії та резюме розміщуються на двох інтернет-порталах: kk-apk.ru и agro-job.ru
Фахівці компанії часто виступають як експерти у ЗМІ, висвітлюючи гострі «кадрові» проблеми. Журнал «Картопляна система» також планує розширити співпрацю та надати компанії майданчик для постійної публікації статей про перспективи розвитку ринку, успішний досвід різних компаній у вирішенні кадрових питань, динаміку рівня зарплат у галузі та ін. Сподіваємося, що заявлені теми будуть цікаві нашим читачам.